Praktijkvoorbeelden
-
Voorbeeld 1
- Geslacht: man
- Leeftijd: 50
- Verzekerd beroep: Radioloog
- Verzekering: beroepsarbeidsongeschiktheid
- In samenwerking met : psycholoog.
Situatie Cliënt
- 1 maand voor de interventie uitgevallen met overspanningsklachten.
- Sinds 2008 werkzaam als radioloog.
- De laatste 2 jaar onder grote druk gewerkt in een vakgroep met de nodige aandachtspunten.
- Door productieverlies en conflict gedecompenseerd.
Bevindingen
- Spanningen binnen de vakgroep.
- Externaliseren van de problematiek.
Acties
- Contact onderhouden met de vakgroep en het MSB bestuur.
- Client in samenwerking met psycholoog gecoacht.
- Perceptie verandering aangaande de problematiek.
- Samen met echtgenote ondersteuning geboden.
- De relatie met collegae herstellen.
- Re-integratie begeleid.
Resultaat
- Volledige werkhervatting na 11 maanden
- Perspectief geboden op duurzame verandering.
- Het herstellen van overzicht en inzicht in taken.
- Afspraken gemaakt met vakgroep en het MSB over de re-integratie.
-
Voorbeeld 2
- Geslacht: man
- Leeftijd: 38
- Verzekerd beroep: accountant
- Verzekering: beroepsarbeidsongeschiktheid
- In samenwerking met: een psycholoog en arbeidsdeskundige.
Situatie Cliënt
- Jaren voor de interventie uitgevallen met klachten.
- Eigenaar van een administratiekantoor.
- Uitgevallen met overspanningsklachten.
Bevindingen
- Problemen bij de verwerking van ingrijpende persoonlijke gebeurtenissen.
- Verlies pasgeboren tweeling.
- Een echtegenote met kanker.
- Piekergedrag en gebrek aan ontspanning.
- Door chaotisch gevoel gebrek aan orde en rust.
- Zakelijk en privé niet meer kunnen functioneren.
- Gevoelens van verlies, verdriet en rouw.
- Debiteuren en organisatorische problemen
Actie
- Concrete hulp en een luisterend oor bieden.
- Stoppen met piekeren en dwangmatige gedachten.
- Het wegnemen van irritaties en ergernissen binnen de huwelijksrelatie.
- Leren omgaan met werkdruk, stress, problemen en gebeurtenissen zoals verlies en rouw.
- Het optimaliseren van de bedrijfsvoering.
- Het optimaliseren van bedrijfsprocessen zoals effectief debiteurenbeheer en het opstellen van bedrijfsprotocollen.
Resultaat
- Door verandering van de dagelijkse planning meer orde en grip op het leven.
- Verzekerde richt zich op oplosbare problemen.
- Zijn leven is zodanig ingericht dat de invloed van stress tot op zekere hoogte wordt beperkt.
- Verzekerde is beter in staat om zich te ontspannen.
- Effectief debiteurenbeheer.
- Volledige werkhervatting.
-
Voorbeeld 3
- Geslacht: man
- Leeftijd: 57
- Verzekerd beroep: gynaecoloog
- Verzekering: beroepsarbeidsongeschiktheid
- In samenwerking met: een psycholoog en advocaat.
Situatie Cliënt
- 2 weken voor de interventie uitgevallen met psychische klachten.
- Conflict met de vakgroep inzake een privékwestie.
- Mogelijk disfunctioneringsonderzoek aangezegd.
Bevindingen
- Cliënt lag al langer onder vuur van collegae in de vakgroep.
- Er was een onhoudbare situatie ontstaan.
- Collegae hadden ingezet op vertrek van cliënt.
- Het thuisfront werd in de situatie ongewild betrokken.
- Situatie escaleerde.
Actie
- In samenwerking met een gespecialiseerde advocaat onderzocht wat de rechten en plichten waren.
- Onderzocht of herstel van de relatie met de vakgroep mogelijk was.
- Client begeleid bij het hervatten van de werkzaamheden en gecoacht op de samenwerking en herstel van vertrouwen.
- Het verbetertraject n.a.v. het mogelijk disfunctioneren begeleid
Resultaat
- Volledige werkhervatting.
- Onvoldoende herstel van vertrouwen in de vakgroep.
- Vaststellingsovereenkomst.
- Cliënt begeleid naar ander ziekenhuis.
- Cliënt gecoacht in zijn communicatievaardigheden.
-
Voorbeeld 4
- Geslacht: vrouw
- Leeftijd: 48
- Verzekerd beroep: directeur groothandel
- Verzekering: beroepsarbeidsongeschiktheid
- In samenwerking met: een arbeidsdeskundige en de psycholoog van een vennoot.
Situatie Cliënt
- 5 maanden voor onze interventie uitgevallen met psychische klachten.
- Cliënt is gezamenlijk met haar twee broers aandeelhouder van een groot, gerenommeerd familiebedrijf. De jongste broer is directievoorzitter.
- Door het disfunctioneren van één van haar broers/vennoot zijn de spanningen op zowel zakelijk- als privéterrein hoog opgelopen.
- De samenwerking met de jongste broer/directievoorzitter verloopt naar wens.
Bevindingen
- Onenigheid over de besturing van het familiebedrijf.
- Kans op uitval directievoorzitter.
- Verstoorde harmonie binnen de familierelaties.
- Complexiteit en dynamiek binnen de samenwerking van de familieleden.
- Gebrek aan communicatie en complexe interactiepatronen.
- Emotionele situaties door de familieband.
- Het nalaten van het tijdig oplossen van problemen.
- Weerstand tegen verandering door individuen.
- Streven naar positiebehoud.
- Verschil in opleidings- en kennisniveau.
- Conflicten over de taakverdeling en de -uitvoering.
- Paradoxen en spanningsvelden.
- Gebrek aan bedrijfsmatige sturing.
- Problemen op het gebied van innovatie en beheersing.
- Vormen van dominantie bij een vennoot.
Actie
- Begeleiding van het drie-koppige directieteam.
- Objectieve waarneming en analyse familierelatie.
- De bron van misvattingen in het samenwerkingsconflict opgespoord.
- De noodzaak tot veranderen in laten zien.
- Bewust gemaakt van succesfactoren en valkuilen binnen het bedrijf en de samenwerking.
- Veranderingen in de branche laten zien.
- Bedrijfsmatige sturing waarbij het primair om structurering en innovatie ging.
- Bewustwordingsproces vennoot verdiept en versnelt.
- Een goede voorbereiding van het uitkopen van een vennoot en de verdeling van het vermogen.
Resultaat
- De bereidheid tot vertrek van een vennoot.
- Consensus bereikt over de aandelenoverdracht en een uitkoopregeling.
- Het voorkomen van arbeidsongeschiktheid van de directievoorzitter.
- De familierelatie is in tact gebleven en er wordt beter gecommuniceerd.
- Het voortbestaan en de continuïteit van het bedrijf is gewaarborgd.
- Effectief teamfunctioneren door duidelijkheid te creëren in de taakverdeling.
- Na 7 maanden begeleiding stapsgewijze opbouw en volledige werkhervatting.